为深入贯彻落实学校人事制度改革部署，精准推动教师分类管理与“一院一策”在护理学院的落地见效，3月18日，校党委常委、副校长平卫英一行专程赴护理学院开展宣讲和专题调研座谈。人才交流与服务中心主任吴强、副主任谢灵及人事处副处长杨宇光陪同调研。学院党委书记喻华宝主持宣讲调研会，学院领导班子成员及全体教职工参加会议。

         会议伊始，喻华宝代表学院对平卫英一行的到来表示热烈欢迎，并对学校长期以来给予护理学院发展的关心与支持表示衷心感谢。 院长况海斌 围绕学院发展全局，详细介绍了学院的历史沿革与建设成就。在汇报学院人员总体情况时， 以翔实的 数据直面当前制约学院发展的“人才困境”，人才梯队建设面临严峻挑战。针对高层次人才引进难这一痛点，学院重点分析了全国护理学科博士点稀少、高层次人才储备严重不足的客观现实。

谢灵结合学校整体人事改革工作部署，针对护理学科的特殊性进行了政策解读。她指出，教师分类管理与“一院一策”改革的核心在于破除“一刀切”的管理模式。聚焦聘岗标准、岗位分类界定、考核评价体系及人才激励机制等核心内容，强调学校将充分考量护理学科实践性强、临床教学任务重、高层次人才引进难的特性，在政策层面给予差异化支持，搭建适配学科发展规律的人才成长平台，鼓励学院探索贴合实际的师资管理模式。

          平卫英在总结讲话中，对 我 院在专业建设与学科发展中取得的显著成绩给予充分肯定，同时对学院实事求是剖析问题的态度表示认可。她指出，深化教师分类管理、落实“一院一策”改革，是学校推进内涵式高质量发展、夯实人才强校根基的关键举措。针对护理学院面临的实际困难，她提出三点明确要求：一是要立足护理学科独特的专业属性，精准细化教师分类标准，既要重视科研产出，也要充分认可临床教学与专业实践的贡献；二是要完善多元化评价体系，通过制度改革让每一位教师明确发展路径，激发内生动力；三是要坚持学院发展与教师成长同频共振，学校层面将积极支持学院用好政策工具，在职称评审、岗位聘用等方面实现突破，切实让改革红利惠及全体教师。

最后喻华宝强调，此次专题调研会既是一次政策宣讲会，更是一次问题剖析会和发展诊断会。平卫英副校长一行的到来，不仅让学院深入理解了学校改革的政策内涵，也为学院破解人才瓶颈、优化师资配置厘清了思路。下一步，学院将成立工作专班，对标对表“一院一策”改革要求，全面梳理教职工汇总意见建议，深入开展政策宣讲与解读，推动分类考核、激励机制等改革举措精准落地。学院全体教职工将始终秉持努力奋进的精神，凝聚合力，为打造一流护理学科、助力学校高水平发展筑牢人才支撑。

                                                                                                             文稿：彭秀卿 虞舜

                                                                                                             图片：彭秀卿

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                                                                                                              终审：喻华宝